全面打造“学习型总部”，，，，，，，知识赋能高质量发展。。。。。。4月25日，，，，，，，集团人力资源部联合党委办公室、壹号娱乐管理部组织开展的“学习小站·壹号娱乐季”学习实践活动第一季正式启动。。。。。。来自集团壹号娱乐管理部的2位内训讲师易峰、卢怡，，，，，，，详细讲解了基金壹号娱乐与股权壹号娱乐业务，，，，，，，为即将开展的模拟壹号娱乐活动提供专业知识储备。。。。。。

培训中，，，，，，，易峰通过理论与实践相结合的方式，，，，，，，详细介绍了基金的概念、私募基金的特点及私募基金设立要点等基金壹号娱乐业务知识，，，，，，，并结合集团前期开展的基金壹号娱乐案例展开具体分析，，，，，，，强化学以致用成效。。。。。。卢怡从股权壹号娱乐的基本概念入手，，，，，，，结合国内外相关案例，，，，，，，重点分析了股权壹号娱乐的三个阶段，，，，，，，即事前管理、事中管理和事后管理应分别关注的问题，，，，，，，详细讲解了壹号娱乐前开展尽职调查的基本方法，，，，，，，并分享了自己工作中的所思所得，，，，，，，尽显专业知识技能。。。。。。

下一步，，，，，，，集团总部将以党支部为基本单位，，，，，，，组成项目小组，，，，，，，开展模拟壹号娱乐实践活动，，，，，，，并最终评选优秀壹号娱乐项目，，，，，，，以此促进总部干部员工进一步拓宽知识视野，，，，，，，增强创新能力，，，，，，，更好地将理论知识转化为推动工作、解决问题的专业技能。。。。。。

“学习小站”是集团创新教育培训模式的一次尝试，，，，，，，旨在通过试点打造系列学习实践活动，，，，，，，让干部员工在实践中掌握工作所需知识和技能。。。。。。第一季学习实践活动聚焦集团壹号娱乐工作，，，，，，，通过互动式培训方式使员工亲身体验壹号娱乐的过程，，，，，，，切实提升员工知识储备和专业技能，，，，，，，以学习型组织建设持续助力集团高质量发展。。。。。。